工伤合解协议书上写“不慎摔伤”是否可行，需分情况讨论：

1. 若实际伤情确由工作原因导致，协议书内容与事实不符：

   • 法律后果：工伤认定及赔偿的核心在于伤情是否因工作原因产生。若协议书中记载的“不慎摔伤”与实际工作原因不符，可能影响工伤认定及赔偿。例如，若实际是因设备故障或操作不当导致，而协议书却写为个人不慎，这可能导致用人单位或保险公司拒绝承担相应责任。
   • 建议：在签署协议书前，务必确保协议内容真实反映伤情原因。若实际为工伤，应在协议书中明确记载，并附上相关证据，如工作记录、医疗证明等，以保障自身权益。

2. 若双方协商一致，且不影响工伤认定及赔偿：

   • 法律背景：在劳动争议中，双方有权通过协商达成和解。若双方就伤情原因达成一致，且该原因不影响工伤认定及赔偿（例如，双方均认可“不慎摔伤”为表述方式，但实际赔偿仍按工伤标准执行），则协议书内容可能被接受。
   • 注意事项：即便双方协商一致，也需确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。例如，协议不得免除用人单位应承担的工伤保险责任，或降低劳动者的法定赔偿标准。
   • 建议：在签署协议书前，建议咨询专业律师，确保协议内容合法合规，且不会损害自身权益。

3. 若协议书内容存在欺诈、胁迫等情形：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，若协议书内容存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签署，则该协议书可能被认定为无效。
   • 建议：若发现协议书内容存在欺诈、胁迫等情形，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更协议书内容。

额外建议：

• 在签署工伤合解协议书前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的各项条款。
• 如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师，以获取更全面的法律建议。
• 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。

总结：工伤合解协议书上写“不慎摔伤”是否可行，需根据实际情况判断。若实际伤情确由工作原因导致，建议确保协议内容真实反映伤情原因；若双方协商一致且不影响工伤认定及赔偿，则需确保协议内容合法合规；若协议书内容存在欺诈、胁迫等情形，则应及时申请撤销或变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。