结论前置：公司在异地为员工缴纳社保，员工能否在本地起诉，需根据具体纠纷类型和法律规定来确定，以下分情况说明：
如果是社保缴纳基数、比例等行政争议：
- 一般来说，社保缴纳的行政争议，如对社保缴费基数、缴费比例有异议，或者认为公司未依法缴纳社保等，这类争议通常需要先向当地的社保行政部门（如社保局）进行投诉或申请行政复议。
- 如果对社保行政部门的处理结果不服，再依法提起行政诉讼。此时，行政诉讼的管辖法院通常是社保行政部门所在地的基层人民法院，而不是员工本地法院，除非有特别的管辖规定或协议管辖等情形。
如果是因社保问题引发的劳动争议：
- 如果员工与公司之间因社保问题（如公司未缴纳社保导致员工损失、社保待遇享受问题等）产生劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此时，员工可以选择向劳动合同履行地（即员工实际工作地）或者用人单位所在地（即公司注册地或主要办事机构所在地）的基层人民法院提起诉讼。如果员工本地是劳动合同履行地，那么员工就可以在本地起诉。
如果是社保权益的民事侵权诉讼：
- 如果员工认为公司因未依法缴纳社保等行为侵犯了其民事权益（如造成经济损失等），员工可以依法向人民法院提起民事诉讼。
- 在这种情况下，根据《民事诉讼法》的规定，原告可以选择向被告住所地或者侵权行为地（包括侵权行为实施地和侵权结果发生地）的人民法院提起诉讼。如果员工本地是侵权结果发生地，那么员工也有可能在本地起诉。