返聘人员受训诫的影响需分情况讨论，主要取决于返聘协议的约定、单位规章制度以及训诫的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：

1. 返聘协议有明确约定

• 影响：若返聘协议中明确规定了单位对返聘人员的纪律要求及违规处理措施（包括训诫），且训诫内容未超出协议范围，则返聘人员需遵守。此时，训诫可能作为单位对返聘人员行为的一种管理手段，影响返聘人员的考核评价、薪酬调整或续聘决定。
• 法律建议：返聘人员应仔细阅读返聘协议，了解其中关于纪律要求及违规处理的规定。若认为训诫不合理或超出协议范围，可与单位协商或寻求法律帮助。

2. 单位规章制度有规定

• 影响：若单位规章制度中明确规定了返聘人员的纪律要求及违规处理措施（包括训诫），且该规章制度已向返聘人员公示或告知，则训诫可能作为单位对返聘人员行为的一种约束。此时，训诫可能影响返聘人员在单位内的声誉、工作安排或福利待遇。
• 法律建议：返聘人员应了解并遵守单位规章制度。若认为训诫违反了规章制度中的公平、公正原则或侵犯了自身合法权益，可向单位提出异议或寻求法律救济。

3. 训诫内容涉及违法或侵权

• 影响：若训诫内容涉及侮辱、诽谤、侵犯隐私等违法行为，或训诫方式过于严厉、超出合理范围，导致返聘人员名誉受损、精神受到伤害，则返聘人员有权依法维护自身权益。
• 法律建议：
  • 收集证据：保留训诫的书面记录、录音、录像等证据，以便后续维权。
  • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明训诫的不当之处，要求单位停止侵权行为并道歉。
  • 寻求法律救济：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任。

4. 训诫对返聘关系的影响

• 续聘决定：若训诫与返聘人员的工作表现、职业道德等密切相关，且训诫内容被单位视为严重违规，则可能影响返聘人员的续聘决定。
• 工作安排：训诫可能导致返聘人员被调整工作岗位、降低薪酬或取消某些福利待遇。
• 法律建议：返聘人员应关注训诫对返聘关系的影响，及时与单位沟通，了解单位对返聘关系的具体态度。若认为训诫对返聘关系产生了不合理影响，可寻求法律帮助。

总结来说，返聘人员受训诫的影响取决于返聘协议的约定、单位规章制度以及训诫的具体内容。若训诫合理且合法，返聘人员应遵守；若训诫不合理或违法，返聘人员有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。