单亲妈妈能享受单位的产假，且产假待遇与婚姻状况无关。以下从法律背景、薪资发放、实际申领中的问题及解决建议几个方面进行详细说明：
法律背景
根据我国相关法律规定，女职工生育即可享受不少于98天的产假，这一权益并不以婚姻状况为前提。也就是说，无论女职工是已婚、未婚还是单亲妈妈，只要生育，就有权享受法定产假。
薪资发放
在薪资方面，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的标准通常按照单位上年度职工月平均工资来计算。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位应当按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资。这一点对于单亲妈妈同样适用，她们在产假期间的薪资权益应得到保障。
实际申领中的问题及解决建议
在实际操作中，单亲妈妈在申领生育津贴时可能会遇到一些手续上的问题。例如，部分地区可能要求提供结婚证等材料，这对于单亲妈妈来说可能是一个障碍。针对这种情况，建议单亲妈妈可以采取以下措施来保障自己的合法权益：
与单位沟通：首先，可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，并询问单位对于单亲妈妈申领生育津贴的具体政策和流程。
与社保部门沟通：如果单位无法提供有效的帮助或解决方案，单亲妈妈可以直接与当地的社保部门进行沟通。社保部门通常负责生育津贴的申领和发放工作，他们可以提供更具体的指导和帮助。
保留相关证据：在沟通过程中，单亲妈妈应保留好与单位、社保部门的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如果后续出现争议或纠纷，这些证据将起到关键作用。
寻求法律援助：如果单亲妈妈在申领生育津贴过程中遇到严重的阻碍或侵权行为，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解自己的法律权益和维权途径。
举例说明：小胡是一位单亲妈妈，在公司工作期间怀孕生育。她向公司提出享受有薪产假的申请，但公司却以她是单亲妈妈没有结婚证为由，拒绝为其办理生育津贴申领手续。在这种情况下，小胡可以依据上述建议，先与单位沟通，再与社保部门联系，并保留好相关证据。如果问题仍未得到解决，她可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，单亲妈妈完全有权享受单位的产假，并且在产假期间的薪资权益也应得到保障。如果在申领生育津贴过程中遇到问题，可以通过与单位、社保部门沟通以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。