企业只有在符合法定情形或劳动合同、规章制度有明确且合理规定的情况下扣工资才不违法。以下是一些企业可以合法扣工资的情形，以及违法扣工资的常见情况：
企业可以合法扣工资的情形
代扣代缴费用：
- 企业可以代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
因劳动者原因造成经济损失：
- 若因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
依法签订的劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定可以扣工资的情形，如因劳动者请事假等相应减发工资，企业可以按照规定扣工资。
企业违法扣工资的常见情形
上班迟到乱扣工资：
- 劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的，但超出员工正常日薪的罚款不合法。
请假扣3倍工资：
- 企业规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
工作绩效未达标扣工资：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业以员工考核未达标为由克扣工资是违法的。
孕期产检扣工资：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。企业因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。
以捐赠为由扣工资：
- 捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。企业不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
员工辞职扣工资：
- 企业为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律建议
- 企业：在制定扣工资规定时，必须确保规定合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，扣工资的数额和比例也必须符合法律规定。
- 劳动者：若发现自己的工资被非法扣减，有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，企业在扣工资时必须严格遵守法律规定，确保扣工资的行为合法、合理。劳动者也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。