结论前置：在正常情况下，公司拖欠工资是违法的，但在特定且符合法律规定的情况下，经过一定程序，公司可以暂时延期支付工资而不被视为违法。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持劳动者及其家庭生活的基本经济来源。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，任何无故拖欠工资的行为都是违法的。

2. 允许暂时延期支付工资的特定情况：

   • 不可抗力因素：当发生非人力所能抗拒的自然灾害（如地震、洪水等）或战争等情况，导致用人单位无法按时支付工资时，这种拖欠可被视为合理。但即便如此，用人单位也应及时与劳动者沟通说明情况，并在条件允许时尽快支付拖欠的工资。
   • 生产经营困难与资金周转问题：根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，例如，某省可能规定最长可延期30日支付工资。
   • 特殊原因且与劳动者协商一致：在遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致企业无法按时支付工资的情况下，如果企业与劳动者就工资支付时间达成了一致延期支付的协议，这种“拖欠”是被允许的。企业应及时与劳动者沟通，说明情况并协商一致推迟工资发放时间。

3. 法律保障与劳动者权益：

   • 除上述特定情况外，公司无故拖欠工资属于违法行为。劳动者在面对拖欠工资的情况时，有权要求公司及时支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇拖欠工资时，应首先与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。同时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应加强自律，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。在遇到生产经营困难或资金周转问题时，应及时与劳动者沟通说明情况，并按照规定程序申请延期支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动者的投诉、仲裁或诉讼等法律风险。

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