公务员不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是对此问题的详细分析：

一、法规适用范围

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是专门针对企业职工制定的，其第一条明确指出：“为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。”从这一条款可以看出，该规定的适用对象是企业职工，并不包括公务员。

二、公务员医疗期规定的特殊性

公务员作为国家公职人员，其医疗期及相关待遇通常由专门的公务员法律法规进行规定，如《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定。这些规定在医疗期、病假工资、医疗待遇等方面，可能与企业职工存在显著差异。因此，公务员在患病或非因工负伤时的医疗期及相关待遇，应依据公务员法律法规进行确定，而非适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

三、实际操作中的建议

1. 查阅公务员法律法规：对于公务员而言，在患病或非因工负伤时，应首先查阅相关的公务员法律法规，了解自己的医疗期及相关待遇。
2. 咨询单位人事部门：公务员所在单位的人事部门通常负责处理员工的医疗期及相关事宜，因此，公务员可以咨询单位人事部门，获取更具体、更准确的信息。
3. 关注政策更新：公务员法律法规可能会随着政策的变化而更新，因此，公务员应关注相关政策的更新，确保自己能够及时了解并享受到最新的医疗期及相关待遇。

总结来看，公务员不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，而是应依据公务员法律法规进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。