下班途中送出车祸的同事去医院，一般不算作加班。以下从不同角度为你详细分析：

从加班定义的角度

加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事本职工作或与工作直接相关的活动。在这个场景中，你送出车祸的同事去医院，这一行为并非出于工作需要，也不是在执行本职工作任务，而是出于同事间的互助和人情考虑。因此，从加班的定义出发，这一行为并不构成加班。

从劳动法律的角度

根据现行的劳动法律法规，加班需要满足一定的条件，如用人单位安排、与工作相关、超出正常工作时间等。在你所描述的情况下，送同事去医院并非用人单位的安排，也不是与工作直接相关的活动，因此不符合加班的法律构成要件。

从实际操作的层面

在实际操作中，即使你送同事去医院花费了一定的时间，这通常也不会被视为加班。因为这一行为属于个人行为，与用人单位的工作安排和工作时间无直接关联。当然，如果你因此产生了额外的交通费用或其他合理支出，你可以与用人单位协商看是否能够得到一定的补偿，但这与加班是两个不同的概念。

特殊情况考虑

虽然一般情况下送同事去医院不算加班，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果送同事去医院是用人单位明确要求的，或者这一行为被视为工作的一部分（例如，你是公司的安全员，负责处理员工的安全事故），那么在这种情况下，送同事去医院可能会被视为加班或工作时间的延伸。不过，这种情况相对较少见，需要具体分析。

建议：

• 如果你对是否构成加班有疑问，或者因此产生了额外的费用想要寻求补偿，建议与用人单位进行沟通协商。
• 在日常工作中，如果遇到类似的情况，可以事先与用人单位或上级领导沟通，明确是否属于工作范畴以及是否需要记录工作时间。

如果有其他关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，也可以直接向我咨询。