结论前置：用人单位无权直接以“漏排班”为由对员工进行罚款，但可通过合法途径追究责任或调整管理方式。以下从法律角度分情况说明：

1. 用人单位罚款的合法性边界

根据《劳动合同法》及地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》），用人单位不得随意克扣工资或罚款，除非符合以下条件：

• 法定情形：仅当员工因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失时，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 制度依据：若用人单位通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确规定“漏排班导致损失需赔偿”，且内容不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但“漏排班”本身通常不属于员工主观过错，用人单位难以直接以此为由罚款。

2. 班长排班失误的责任归属

• 班长职责性质：若班长属于管理人员，其排班行为通常视为职务行为，责任应由用人单位承担。用人单位不得因管理人员的工作失误直接转嫁责任至普通员工。
• 员工无过错情形：若员工因被漏排班导致无法出勤，且员工已及时向用人单位反馈（如告知班长或上级），则员工无过错，用人单位无权处罚。

3. 合法处理建议

• 调整排班管理：用人单位应完善排班制度，明确班长职责及失误处理流程（如补班、调休），而非直接罚款。
• 追究损失赔偿：若因漏排班导致用人单位实际损失（如客户投诉、订单延误），可要求责任人（如班长）承担部分责任，但需通过协商或法律途径解决，且需符合前述赔偿比例限制。
• 员工救济途径：若员工被非法罚款，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款并赔偿损失。

4. 实务风险提示

• 避免“以罚代管”：用人单位若频繁以罚款方式管理员工，可能被认定为未提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
• 制度合法性审查：建议用人单位定期审查规章制度，确保内容合法、程序民主，避免因制度违法导致处罚无效。

总结：班长漏排班不属于员工可罚情形，用人单位应通过完善管理、协商赔偿等方式解决问题，而非直接罚款。若遇非法处罚，员工可依法维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。