提前终止劳动合同时，所需签署的文件因终止情形的不同而有所差异。以下是对不同终止情形下应签署文件的详细分析：
一、劳动合同期满终止
用人单位：
- 《终止劳动合同通知书》：明确劳动合同的起止时间、终止日期及不再续签的原因，加盖单位公章，并提前按规定时间送达劳动者。
- 《离职证明》：包含劳动者基本信息、工作岗位、入职时间、劳动合同期限、离职原因及日期等，加盖单位公章，作为劳动者办理后续手续的重要凭证。
- 《工资结算单》：详细记录工资构成、出勤情况、应发工资、代扣代缴项目及实发工资等，由劳动者签字确认。
- 《社保减员表》：办理社保减员手续，停缴社会保险，并按当地社保部门要求提供相关材料。
劳动者：
- 工作交接清单（如需）：列出交接的工作内容、文件资料、物品等，由交接双方及监交人签字确认。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止
用人单位：
- 《终止劳动合同决定书》：说明劳动合同因劳动者享受养老保险待遇而终止，并送达劳动者。
- 档案和社会保险关系转移手续的相关材料：如档案转移函等，将劳动者档案转移至指定机构。
劳动者：
- 提供享受基本养老保险待遇的证明材料，如退休证等，以便用人单位确认并办理后续手续。
三、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止
用人单位：
- 官方文件或内部决策文件：如破产宣告裁定书、吊销营业执照决定书、责令关闭决定书、撤销决定文件或关于提前解散的股东会决议等，证明单位出现法定终止情形。
- 《终止劳动合同通知》：告知劳动者劳动合同因上述原因终止，并说明终止日期等关键信息。
- 支付经济补偿的凭证：按法律规定向劳动者支付经济补偿，并保留支付凭证。
劳动者：
- 一般无需特别文件，但需配合用人单位完成工作交接等手续。
四、通用文件
- 终止劳动合同证明书：由用人单位出具，证明双方劳动关系终止的关键信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等。
- 终止劳动合同通知书/辞职信：根据终止原因，由用人单位或劳动者发出，表明即将终止劳动合同关系，并包含终止原因、日期等必要内容。若由劳动者主动提出，则需提交辞职信。
- 劳动者身份证明：核实劳动者身份，通常提供身份证或其他有效证件的复印件。
- 解除劳动合同协议（如适用）：在双方协商一致的情况下签订，明确双方权利义务、经济补偿（如有）、工作交接等事项。
五、后续义务
- 用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按双方约定办理工作交接。
- 若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
- 用人单位对已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年以备查。
建议：在提前终止劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应确保提供完整、准确的文件，以构成终止劳动合同的法律证据链，从而保障双方权益的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。