您好，关于提前结束劳动合同所需的手续和证件，这主要取决于您是作为劳动者还是用人单位来提前结束合同，不过一般来说，以下是一些通用的步骤和注意事项：

一、手续方面

1. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位协商一致决定提前结束劳动合同，那么双方需要签订一份解除劳动合同的协议书，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日）。
   • 在此情况下，您需要向用人单位提交一份书面的解除劳动合同通知书，并保留好送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

3. 用人单位原因解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同。
   • 在此情况下，您同样需要向用人单位提交书面的解除劳动合同通知书，并可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 办理工作交接：

   • 无论哪种情况，您都需要按照双方约定或用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。

5. 用人单位出具证明和转移手续：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、证件方面

1. 劳动合同文本：

   • 您需要保留好与用人单位签订的劳动合同文本，以备不时之需。

2. 解除劳动合同通知书：

   • 如果您是主动解除劳动合同，需要准备一份书面的解除劳动合同通知书，并确保其内容合法、有效。

3. 工作交接清单：

   • 在办理工作交接时，您可以与用人单位共同制定一份工作交接清单，明确交接的内容、时间、责任人等事项。

4. 其他相关证件：

   • 根据具体情况，您可能还需要提供身份证、工作证、社保卡等其他相关证件，以便用人单位办理相关手续。

三、注意事项

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位存在违法行为或您符合领取经济补偿的条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》的相关规定执行。

2. 保密义务和竞业限制：

   • 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，您在解除劳动合同后仍需履行相应的义务。

3. 保存证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。