针对您提出的“对方索要误工费却还在上班”的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和回答：

首先，我们需要明确误工费的基本概念。误工费，顾名思义，是因误工而导致的实际收入损失。其设立初衷是为了弥补因受伤、疾病或其他原因导致无法正常工作而造成的经济损失。

接下来，我们针对对方在索要误工费的同时仍在上班的情况进行分析：

1. 判断实际误工情况：

   • 如果对方上班所得收入并未受到影响，即其劳动能力并未因所谓的“受伤”等原因而减弱，那么从法律角度来看，通常难以支持其主张的误工费。因为既然收入未减，就不存在误工损失的事实。

2. 考虑特殊情况：

   • 如果对方是因为受伤等原因导致工作效率降低，进而收入减少，或者存在因误工而不得不额外支出的费用（如请护工等），那么对方就有权利就减少的收入部分或者额外支出的部分主张误工费。

3. 提供证明材料：

   • 在主张误工费时，对方必须提供充分的相关证明材料。这些材料可以包括工资流水（以清晰地反映出其正常的收入情况）、单位证明（证实其因误工而受到的影响以及工作状态等）以及其他能够证明其实际收入和误工情况的证据。

4. 解决争议的方式：

   • 如果双方无法就误工费达成一致意见，那么可以通过调解或者诉讼等方式来解决。调解是一种更为温和、灵活的方式，双方可以坐下来好好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。而诉讼则是一种更为正式、具有法律效力的方式，法院会根据具体的案件情况，结合双方提供的证据以及相关法律规定进行全面的认定和公正的裁决。

5. 法院的裁决依据：

   • 在诉讼过程中，法院会综合考虑各种因素，如受伤程度对工作的影响、实际收入减少的情况、额外支出的费用等，以确保判决结果既符合法律规定，又能公平合理地维护当事人的合法权益。

综上所述，针对对方索要误工费却还在上班的情况，我们需要谨慎判断其实际误工情况，并要求对方提供充分的证明材料。如果双方无法达成一致意见，可以通过调解或诉讼等方式来解决争议。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。