结论：针对您因他人无故找事导致未上班而产生的误工费问题，能否获得赔偿取决于具体情况，包括是否构成侵权、能否证明误工损失以及用人单位的处理方式等。以下从不同角度为您详细分析。
一、从侵权责任角度分析
若他人行为构成侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若他人无故找事导致您无法正常上班，且该行为与您未上班之间存在直接因果关系，那么您有权要求侵权人赔偿因此产生的误工费。
- 误工费计算：误工费通常根据您的实际收入损失来计算，即因误工而减少的收入。具体计算公式为：误工费 = 误工天数 × 日均收入。其中，日均收入可根据您的工资单、银行流水等证据来确定。
若他人行为不构成侵权：
- 如果他人行为并未达到侵权的程度，或者您无法证明该行为与您未上班之间存在直接因果关系，那么您可能无法直接要求侵权人赔偿误工费。
二、从用人单位角度分析
若用人单位认可未上班原因：
- 如果您能向用人单位提供充分证据证明未上班是由于他人无故找事导致的，且用人单位认可这一原因，那么用人单位可能会根据您的实际情况和公司规定，给予您相应的误工补偿或安排补班等。
若用人单位不认可未上班原因：
- 如果用人单位不认可您未上班的原因，或者认为您未上班属于无故旷工，那么您可能无法获得用人单位的误工补偿。此时，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论从哪个角度分析，收集证据都是关键。您应尽可能收集与他人无故找事相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以及证明您因此未上班的证据，如考勤记录、请假条等。
与用人单位沟通：
- 在收集到足够证据后，您应首先与用人单位进行沟通，说明情况并提供证据，争取获得用人单位的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。