要废除（即解除）与原单位的劳动合同关系，您可以根据以下几种情况来操作，每种情况都附有具体的步骤和注意事项：
一、协商一致解除
- 沟通协商：首先，您可以与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望解除劳动合同的意愿。
- 达成一致：在沟通过程中，双方就工作交接、工资结算、经济补偿（如有）等事宜进行协商，并达成一致意见。
- 签订协议：双方签订解除劳动合同的协议，明确各自的权利和义务，包括解除日期、工作交接安排、工资及经济补偿的支付方式和时间等。
二、劳动者预告解除
- 试用期解除：如果您处于试用期，可以提前三日以书面形式通知原单位，表示您希望解除劳动合同。
- 转正后解除：如果您已经转正，需要提前三十日以书面形式通知原单位。这里建议使用邮寄或电子邮件等方式，并保留好通知的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
- 到期解除：在通知期满之日，您可以正式解除与原单位的劳动合同关系。
三、用人单位过错解除
如果原单位存在以下过错，您可以随时解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 其他违反法律法规或劳动合同约定的行为。
在这种情况下，您应当收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明单位的过错。
四、立即解除
如果原单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知单位。在这种情况下，您应当尽快报警并保留相关证据。
注意事项
- 工作交接：在解除劳动合同前，您应当按照单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 解除证明：单位应当为您出具解除劳动合同的证明，这是您办理后续手续（如领取失业保险金、寻找新工作等）的重要依据。
- 档案和社会保险关系转移：您应当要求单位办理您的档案和社会保险关系的转移手续，确保您的个人权益不受影响。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解如何废除与原单位的劳动合同关系。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。