您描述的情况，老板一直不给结算工资，并不直接构成一个特定的刑事罪名，但可能涉及民事纠纷或行政违法行为，甚至在特定情况下可能触犯刑事法律。以下是我从不同角度为您进行的分析：
民事纠纷角度
从民事法律关系来看，老板不给结算工资，首先构成的是对劳动者劳动报酬权的侵犯，这属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付。若老板未支付，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行政违法行为角度
此外，老板拖欠工资还可能构成行政违法行为。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位若存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行查处，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事犯罪角度（特定情况）
在特定情况下，老板拖欠工资还可能触犯刑事法律，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但需要注意的是，这一罪名的成立需要满足一定的条件，如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
建议与措施
收集证据：首先，您需要收集与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）。
协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，要求老板支付拖欠的工资。
劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举报与投诉：若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，您还可以向当地的劳动保障行政部门或公安机关进行举报与投诉。
若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。