仅因工作上的恶意漫骂，一般难以使同事坐牢。下面我对此进行详细分析：
一. 恶意漫骂可能涉及的法律责任
- 侮辱罪：根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但“情节严重”通常指手段恶劣、影响广泛、后果严重等情形，一般的恶意漫骂较难达到此标准。
- 治安处罚：根据《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……。因此，恶意漫骂可能面临治安处罚，但并非刑事责任。
二. 实际操作中的难度
- 证据收集：要证明同事的恶意漫骂行为，并达到法律规定的“情节严重”标准，需要收集充分的证据，如录音、录像、证人证言等。这在实际操作中可能面临诸多困难。
- 法律程序：即使收集到足够证据，也需要通过法律程序进行起诉、审判等流程，耗时耗力，且结果并不确定。
三. 我的建议
- 寻求内部解决：首先，可以尝试与同事进行沟通，或者向单位领导、人事部门反映情况，寻求内部解决。
- 保留证据：如果恶意漫骂行为持续发生，建议保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果情况严重，且内部解决无果，可以咨询专业律师（此处为角色设定，实际中应为用户自己决定），了解法律途径和维权方法。
综上所述，仅因工作上的恶意漫骂，一般难以使同事坐牢。我建议首先尝试内部解决，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。