在煤矿井下受伤，首先应明确责任主体为煤矿用人单位，并按照以下步骤和途径来维护自身权益：

一、明确责任主体与报告事故

1. 责任主体：煤矿作为用人单位，需对工伤职工展开救治并承担法律责任。这是基于《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务保障职工在工作过程中的安全与健康。
2. 报告事故：受伤后，职工应立刻向煤矿安全管理部门报告工伤事故。这是启动工伤认定程序的重要一步，有助于及时固定证据，为后续维权打下基础。

二、申请工伤认定

1. 用人单位申请：煤矿需在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）为职工申请工伤认定。若煤矿未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。
3. 认定流程：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、要求支付工伤待遇

1. 待遇内容：认定为工伤后，职工依据《工伤保险条例》等法规，可要求煤矿支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。这些待遇是职工因工作受伤后应得的补偿，煤矿有义务按时足额支付。
2. 支付方式：若煤矿企业为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由煤矿企业承担。这是基于社会保险制度的安排，旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益。

四、通过法律途径维权

1. 劳动仲裁：若煤矿拒绝支付工伤待遇或存在争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，有助于及时化解矛盾，维护社会稳定。
2. 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护职工合法权益的最后一道防线，通过司法程序来确保职工的权益得到充分保障。

五、注意事项与建议

1. 收集证据：在工伤认定和维权过程中，职工需注意收集相关证据，如事故经过、诊断证明、劳动关系或劳务关系证明等。这些证据是维权的重要依据，务必妥善保管。
2. 及时行动：职工在受伤后应及时行动，按照相关流程和规定积极维护自身合法权益。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
3. 咨询专业律师：虽然我作为陈美玲律师已经给出了详细的解答和建议，但在实际操作过程中，职工可能还会遇到各种复杂情况。此时，建议职工直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

示例说明：假设某职工在煤矿井下工作时受伤，他首先应向煤矿安全管理部门报告事故，并要求煤矿在规定时间内为他申请工伤认定。若煤矿未及时申请，他可以在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，他可以要求煤矿支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若煤矿拒绝支付或存在争议，他可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。