个人表见代理中的行为人并不一定是正式员工。表见代理的构成并不完全依赖于行为人是否为公司的正式员工，而是基于一系列特定的法律要件。以下是对这一问题的详细分析：
表见代理的构成要件
表见代理的成立需要满足以下几个核心要件：
行为人没有代理权：这是表见代理的前提，即行为人实际上并未获得公司的明确授权来代表公司进行某种法律行为。
相对人有理由相信行为人有代理权：这是表见代理的核心。相对人（如客户、合作伙伴等）在主观上必须是善意且无过失的，即他们不知道也不应当知道行为人没有代理权。这种“有理由相信”可能基于行为人的职务、持有的公司文件或印章、以往的交易习惯等因素。
民事法律行为有效：即该代理行为在法律上是有效的，能够产生相应的法律后果。
员工身份与表见代理的关系
正式员工可能构成表见代理：如果正式员工在公司担任特定职务，如销售经理、采购经理等，且其职责范围包括对外签订合同或进行交易，那么即使公司未明确授权该员工签订某份具体合同，但因其职务使然，相对人有理由相信其有权代表公司进行交易，此时可能构成表见代理。
非正式员工也可能构成表见代理：关键在于相对人是否有理由相信行为人有代理权，而非行为人是否为正式员工。例如，一个临时工或实习生，如果持有公司的空白合同书、公章或工作证，且相对人基于这些表象有理由相信其有权代表公司，那么该临时工或实习生也可能构成表见代理。
不构成表见代理的情形
相对人明知或应知行为人无代理权：如果相对人明知或应当知道行为人没有代理权，但仍然与其进行交易，则不构成表见代理。
行为人伪造或变造授权文件：如果行为人通过伪造或变造授权文件来骗取相对人的信任，则不构成表见代理，因为相对人并没有真正的理由相信行为人具有代理权。
法律建议
对于公司而言，为了避免表见代理的发生，应当加强内部管理，明确员工的代理权限，并及时收回或注销离职员工的授权文件、印章等。对于相对人而言，在与公司员工进行交易时，应当谨慎核实员工的代理权限，避免因表见代理而遭受损失。
如有任何关于表见代理或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。