十月七号上班是否为双倍工资，取决于这一天的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日与休息日：
- 法定节假日：如果十月七号被确定为法定节假日（例如，在某些年份，国庆节假期可能调整至包含十月七号），那么根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”，而非双倍工资。但此处需注意，实际支付中，很多单位会将法定节假日当天的工资与加班费分开计算，即当天工资照发，另支付两倍工资作为加班费，合计为三倍工资的效果。不过，严格从法律条文理解，应为直接支付三倍工资。
- 休息日：如果十月七号不是法定节假日，而是正常的休息日（如周末），并且劳动者被安排在这一天工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
劳动合同或公司规章制度：
- 除了上述法定情形外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如对于特定日期（包括非法定节假日的特殊日子）的工作有额外的工资支付规定，那么应当按照这些约定来执行。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应当明确告知劳动者关于加班工资的计算方式和支付标准，以避免产生纠纷。
- 劳动者也有权了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，如果发现用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班工资，可以依法维护自己的权益。
建议：
- 如果您对十月七号上班的工资支付有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果没有明确约定，您可以根据上述法定节假日和休息日的标准来判断自己应得的工资报酬。
- 如果发现用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。