核心结论：住家保姆因过失致病人摔伤，赔偿问题需结合保姆与雇主间的法律关系、保姆过错程度及病人实际损失综合判定，具体赔偿主体及责任划分如下：
一、赔偿主体及责任划分
保姆与雇主为雇佣关系
若保姆受雇于个人或家庭（非劳务派遣或中介公司），根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但若保姆存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
- 关键点：雇主需证明保姆行为属于“执行工作任务”中的过失（如未尽到合理注意义务），且该行为与病人摔伤存在直接因果关系。
- 例外：若保姆独立承担责任（如私自外出导致事故），雇主可能免责。
保姆与雇主为劳动关系
若保姆通过家政公司签订劳动合同，属于劳动关系，则适用《工伤保险条例》及《民法典》第1191条（用人单位责任）。此时：
- 家政公司作为用人单位，需对病人承担赔偿责任；
- 若保姆存在故意或重大过失，家政公司可追偿；
- 若家政公司未为保姆缴纳工伤保险，仍需承担工伤赔偿责任。
二、赔偿范围及计算依据
根据《民法典》第1179条，赔偿范围包括：
- 医疗费：凭票据实报实销，含急救、住院、手术、药品等费用；
- 护理费：根据医嘱或鉴定结论，按当地护工标准计算；
- 交通费：病人及必要陪护人员因就医产生的合理费用；
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论，按当地标准计算；
- 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准计算；
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增1岁减1年）；
- 辅助器具费：如轮椅、拐杖等必要费用；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌定（一般需构成伤残）。
三、实务操作建议
固定证据：
- 现场照片、视频（如摔倒过程、环境隐患）；
- 医疗记录、诊断证明、费用清单；
- 证人证言（如其他家庭成员、邻居）；
- 保姆书面陈述或录音（若承认过失）。
协商与诉讼：
- 优先与雇主或家政公司协商赔偿；
- 协商不成，可向法院起诉，同时申请伤残鉴定（若需）；
- 若雇主拒不赔偿，可申请财产保全（如冻结银行账户）。
保险理赔：
- 查询雇主是否购买家政服务责任险，若有，可向保险公司索赔；
- 若保姆自行购买意外险，可能涉及保险代位求偿问题。
提示：赔偿金额需结合具体证据及当地司法实践，建议携带材料进一步咨询以精准计算。如有疑问，可直接向我提供细节，我将为您详细分析。