关于住家保姆在雇主家自己摔伤如何赔偿的问题，这需要根据具体的情况和法律规定来判断。以下是一个详细且深度的解答：
一、法律关系与责任认定
首先，要明确保姆与雇主之间形成的是个人劳务关系，这种关系受《中华人民共和国民法典》的调整。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方（即保姆）因劳务自己受到损害的，责任的承担需要基于双方过错来判断。
雇主责任：
保姆责任：
双方均无过错：
此外，如果保姆和雇主之间签订了明确的服务合同，并且合同中包含了关于工伤赔偿的条款，那么赔偿事宜应首先遵循合同约定。
二、赔偿范围
在确定了责任之后，接下来需要明确赔偿的范围。赔偿通常包括但不限于以下几个方面：
医疗费：包括治疗过程中的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些都需要有医疗机构出具的票据作为依据。
误工费：根据保姆的实际收入情况和误工时间来计算，以确保她因受伤导致的收入损失得到补偿。
护理费：如果保姆需要他人护理，雇主应支付相应的护理费，标准可以参考当地护工的劳务报酬。
交通费：实际发生的就医或转院治疗所需的交通费用，也需要有正式票据支持。
营养费：根据保姆的伤残情况和医疗机构的建议来确定。
残疾赔偿金：如果保姆因伤致残，雇主还需要按法律规定支付残疾赔偿金。赔偿金的计算依据包括保姆丧失劳动能力程度或伤残等级，以及当地人均可支配收入标准。
三、赔偿方式
最后，关于赔偿的方式，通常有以下几种：
协商处理：双方可以首先尝试通过友好协商来达成赔偿协议。雇主可以选择一次性支付或分期支付赔偿款。
诉讼解决：如果协商无果，保姆有权向人民法院提起诉讼。法院将依据双方过错程度和相关证据来判决赔偿金额和方式。
综上所述，住家保姆在雇主家自己摔伤的赔偿问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。在实际操作中，应首先查看是否存在明确的合同条款来指导赔偿；如果没有或者合同未涉及相关内容，则需要根据双方过错程度和实际情况来判定责任归属，并据此确定合理的赔偿方案。无论如何，确保保姆的合法权益得到充分保障是首要原则。