员工即使请假很多天，仍然享有法定有薪假。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定有薪假的性质与规定
法定有薪假，如年假、病假（在符合医疗期规定的情况下）、婚假、产假、丧假等，是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定情况下的休息和权益。这些假期通常不受员工日常请假情况的影响，只要员工符合享受假期的条件，就有权享受相应的有薪假期。
年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限确定，与员工日常请假多少无关。
病假：员工因病需要休息时，有权享受医疗期内的病假。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，这同样不受员工日常请假情况的影响。
其他法定有薪假：如婚假、产假、丧假等，这些假期的享受条件和天数均由法律明确规定，与员工日常请假情况无关。
二、请假与法定有薪假的关系
员工日常请假，如事假、调休等，通常是根据公司的规章制度和员工的个人情况来决定的。这些请假行为并不影响员工享受法定有薪假的权利。也就是说，即使员工在日常工作中请假较多，只要其符合享受法定有薪假的条件，仍然有权享受相应的假期。
三、注意事项
遵守公司规章制度：虽然法定有薪假是员工的权利，但员工在享受这些假期时，仍需遵守公司的规章制度，如提前申请、提供相关证明等。
了解自身权益：员工应了解自己的法定有薪假权益，包括假期的天数、享受条件等，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
与公司沟通：如果员工在享受法定有薪假时遇到问题或困难，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
总结来看，员工即使请假很多天，仍然享有法定有薪假。这些假期是法律赋予员工的权利，不受员工日常请假情况的影响。员工在享受这些假期时，应遵守公司的规章制度，了解自己的权益，并在需要时与公司沟通。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。