结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，通常并不是一种被法律鼓励或支持的行为。在大多数情况下，劳动者应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
针对您提到的“公司无条件加班”这一情况，我们首先要分析的是，这种加班是否违反了相关的法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班应当遵循一定的程序和限制，如与劳动者协商、支付加班费等。如果公司未经与您协商，强制要求您无条件加班，且未支付相应的加班费，那么公司的行为可能违反了法律规定。
然而，即便公司的行为违反了法律规定，这并不意味着您就有权急辞工。在法律上，解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和条件。如果您希望解除劳动合同，建议您首先与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况：
当然，也存在一些特殊情况，使得您可能有权急辞工。例如，如果公司的行为已经严重违反了法律或劳动合同的约定，且这种违反行为已经对您的身体健康或生命安全造成了严重威胁，那么您可能有权立即解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。但这种情况相对较为罕见，且需要充分的证据来支持您的主张。
建议与后果：
建议：在面对公司无条件加班的情况时，我建议您首先保持冷静，尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序。
后果：如果您选择急辞工，且没有合法的理由或程序支持，那么您可能会面临一些不利的后果。例如，公司可能会要求您承担违约责任或赔偿损失；您的职业声誉也可能会受到一定的影响。因此，在做出任何决定之前，请务必三思而后行。
最后，我想强调的是，法律问题往往比较复杂且因人而异。如果您在处理劳动纠纷时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。