《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的内容是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的法律责任。具体规定如下：

1. 条款内容：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2. 解释：这一条款明确了用人单位在招聘新员工时，若该员工尚未与前用人单位解除或终止劳动关系，且因此给其他用人单位造成损失，新用人单位需与劳动者共同承担连带赔偿责任。这意味着受损失的用人单位可以要求新用人单位或劳动者中的任何一方，或双方共同承担赔偿责任。

• 例如，如果A公司招用了尚未与B公司解除劳动合同的C员工，且C员工在A公司的工作导致B公司遭受了经济损失，那么A公司需要与C员工一起对B公司的损失承担连带赔偿责任。

我建议用人单位在招聘时务必严格审查应聘者的劳动关系状况，确保其已合法解除或终止与前用人单位的劳动关系，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应遵守法律法规，确保在与前用人单位解除或终止劳动关系后再与其他用人单位建立新的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。