《劳动法》第三十九条的内容主要是关于工作时间与休息休假的特殊规定。具体来说：

《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这一条款的设立，主要是考虑到部分企业由于生产性质的特殊性，难以按照常规的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日的标准来执行。因此，经过劳动行政部门的批准，这些企业可以根据自身的实际情况，采取符合生产经营需要的工作和休息安排，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。

其中，不定时工作制适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工；而综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

这一规定既保障了劳动者的基本休息权利，也给予了企业一定的灵活性，以维持正常的生产经营秩序，促进企业的发展。同时，它也体现了劳动法在劳动者权益保护和企业合理运营之间寻求平衡的精神。

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