针对银行员工自有资金借高息给朋友是否严重违规的问题：
从银行内部规定角度：
- 银行通常会有严格的内部规章制度，明确禁止员工利用职务之便或个人资金进行高息借贷等可能引发利益冲突或道德风险的行为。这种行为可能被视为违反银行职业道德和内部纪律，银行有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
从法律法规角度：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确禁止银行员工向朋友借出高息资金，但如果这种行为涉及非法集资、高利贷等违法活动，那么员工将可能面临法律制裁。此外，如果借贷行为导致银行声誉受损或引发其他法律纠纷，员工也可能承担相应的法律责任。
从实际操作和道德风险角度：
- 即便这种行为不直接违反法律法规，但从实际操作和道德风险角度来看，银行员工向朋友借出高息资金也可能引发一系列问题，如利益输送、不公平交易、损害银行声誉等。这些问题都可能对员工的职业生涯和银行的正常运营造成负面影响。
针对银行开除员工需举证哪些证据的问题：
若银行决定因员工自有资金借高息给朋友的行为而开除员工，银行需要举证以下证据来支持其决定：
员工违规行为的证据：
- 银行需要提供充分的证据证明员工确实存在自有资金借高息给朋友的行为，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据需要能够清晰地展示员工的违规行为，并排除其他合理怀疑。
银行内部规定的证据：
- 银行需要提供其内部规章制度中明确禁止员工进行此类行为的条款或规定。这些规定需要是合法有效的，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。
员工违规行为与银行损失或声誉损害的关联证据：
- 如果银行主张员工的违规行为导致了银行的损失或声誉损害，那么银行还需要提供相应的证据来证明这种关联。例如，银行可以提供因员工违规行为而导致的客户投诉、业务流失、媒体报道等证据。
开除决定的合法性和合理性的证据：
- 银行还需要证明其开除决定是合法和合理的。这包括证明银行已经按照内部规定进行了充分的调查和审议，以及开除决定是基于员工的违规行为和银行的利益考虑而做出的。
建议：
- 对于银行员工而言，应严格遵守银行的内部规章制度和法律法规，避免进行任何可能引发利益冲突或道德风险的行为。
- 如果员工面临被开除的情况，应积极与银行沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。