周二请病假，周三公休的情况下，周三公休日是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

病假期间公休日工资的计算原则

病假期间，公休日（如周末）是包含在病假期限内的，且病假期间的工资是按照一定比例计发的，这个比例主要取决于劳动者的连续工龄。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

举例说明：假设某员工连续工龄满5年，其日工资为200元。若该员工在周二请病假，周三为公休日，则周三公休日他仍应获得工资，且工资数额为200元的80%，即160元。

病假与公休日的区别

虽然病假和公休日都是劳动者不需要正常工作的日子，但它们的性质和计算方式是不同的。病假是因为劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗而请的假，其工资是按照一定比例计发的；而公休日则是劳动者正常的休息日，通常是不计发工资的（但如果是带薪年休假等特殊情况则另当别论）。不过，在病假期间，公休日是包含在病假期限内的，且按照病假工资的计算方式计发工资。

特殊情况下的处理

如果劳动者在病假期间遇到了法定节假日（如国庆节、春节等），这些法定节假日也是包含在病假期限内的，且同样按照病假工资的计算方式计发工资。不过，需要注意的是，如果劳动者在病假期间遇到了带薪年休假等特殊情况，可能需要按照相关规定进行特殊处理。

法律建议

• 保留证据：劳动者在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假情况。
• 了解政策：劳动者应了解自己所在单位的病假工资计算政策和相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

如果您在病假工资计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。