关于逾期发工资的赔偿问题，核心结论是：用人单位逾期支付工资，需承担法律责任，赔偿方式主要包括补发工资、支付赔偿金，具体依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。以下是详细分析：

1. 补发工资是基础责任

根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位逾期未发工资，首要责任是补发拖欠的工资，即全额支付劳动者应得报酬。这是最直接、最基础的赔偿方式。

2. 逾期支付可能需支付赔偿金

若用人单位存在“无故拖欠”工资的行为（如未提供合理理由或未履行法定程序），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。具体标准为：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动行政部门可责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿

• 恶意拖欠：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，需承担刑事责任。
• 集体争议：若拖欠工资涉及多人，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》通过集体仲裁或诉讼主张权利，赔偿范围可能包括工资、经济补偿金及利息等。

4. 维权路径建议

• 协商：优先与用人单位沟通，要求书面承诺支付期限。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需60日内处理）。
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

提示：实际赔偿需结合具体情节（如拖欠时长、用人单位主观恶意等），建议保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。