育儿假期间，工资通常不会被扣掉。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践情况：

一、法律保障

根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。在员工休育儿假期间，他们实际上是在依法享受假期，而非因工作表现不佳或业绩不达标而被扣减工资，因此用人单位不得克扣其工资。

二、地方性规定

不同地区对于育儿假期间的工资待遇标准可能有具体规定。例如：

1. 上海市：根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。这意味着，上海市的职工在休育儿假期间，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

2. 内蒙古自治区：根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条则规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。据此，在内蒙古地区，职工休育儿假期间不但能按正常出勤获得工资，奖金和福利待遇也不受影响。

3. 重庆市：根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。因此，在重庆地区，育儿假期间的工资标准要根据职工选择的休假方式来确定。

三、劳动合同或规章制度

如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使没有地方性规定，用人单位也不能随意克扣员工的育儿假工资。

四、视同出勤标准

在地方规定不明确，且用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的情况下，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的考虑。

建议与提醒：

• 在休育儿假前，建议您详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于育儿假期间工资发放的具体规定，且该规定不违反当地法律法规，则应按照合同约定执行。
• 若企业在职工休育儿假期间违规扣工资，职工应先与企业友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，育儿假期间工资通常不会被扣掉，但具体执行还需考虑地区差异、合同约定及用人单位规章制度等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。