货运司机违章，公司是否处理，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系角度：
- 若货运司机与公司之间存在劳动关系，即司机是公司的员工，那么司机在执行工作任务过程中发生的违章行为，公司通常需要承担一定的责任。这是因为，根据劳动法的相关规定，雇主应当对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担相应的责任。但这也并不意味着公司会直接“处理”司机的违章行为本身，而是可能根据内部规章制度对司机进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，同时公司也可能需要对外承担因司机违章造成的法律责任，如交通事故中的赔偿责任。
- 若司机与公司之间是劳务关系或承揽关系，即司机并非公司的员工，而是以提供劳务或完成特定任务为目的与公司合作，那么司机违章的责任通常由司机自行承担。公司可能会根据与司机的合同约定，要求司机承担因违章造成的损失或违约责任。
违章性质与后果角度：
- 对于轻微的违章行为，如超速、违规停车等，公司可能会根据内部规章制度对司机进行警告或罚款等处理，以督促司机遵守交通规则。
- 对于严重的违章行为，如酒驾、毒驾、肇事逃逸等，公司不仅可能会对司机进行严厉的纪律处分，如解雇，还可能因司机的行为而面临法律诉讼和赔偿责任。在这种情况下，公司可能会积极配合相关部门的调查，并采取措施防止类似事件再次发生。
公司规章制度角度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，对于司机违章的处理方式也可能有所不同。一些公司可能设有专门的交通安全管理部门，负责监督司机的驾驶行为，并对违章行为进行及时处理。
- 另一些公司可能将交通安全纳入绩效考核体系，对违章行为进行扣分或罚款等处理，以激励司机遵守交通规则。
建议与提醒：
- 对于货运司机而言，应当严格遵守交通规则，确保行车安全。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对公司和其他道路使用者的负责。
- 对于公司而言，应当建立健全的交通安全管理制度，加强对司机的培训和教育，提高司机的交通安全意识。同时，公司也应当及时对司机的违章行为进行处理，以维护公司的形象和声誉。
如果您作为货运司机或公司代表，对具体的违章处理事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。