针对您提出的“一手手指指关节离断后又接上了，工伤按怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，要确认手指指关节离断并接上的情况是否符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。这包括但不限于在操作机器设备时因意外导致的手指断裂等情况。此外，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。
二、工伤认定的申请流程
单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。
个人或亲属申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、劳动能力鉴定与伤残等级确定
手指接上后，可能存在不同程度的功能障碍。因此，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将作为享受工伤保险待遇的重要依据。伤残等级通常根据手指的功能障碍程度、对日常生活和工作的影响等因素来评定。
四、工伤保险待遇的享受
根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和恢复情况确定。
伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额会根据当地政策和个人工资水平等因素有所不同。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，8级伤残为11个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
其他待遇：如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、实际操作建议
及时收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤事实。
与公司沟通：了解公司的工伤申报流程，确保权益得到保障。
咨询专业人士：如有疑问，可咨询专业法律人士或劳动保险部门，以获取更具体的指导。
综上所述，一手手指指关节离断后又接上的情况，如果符合工伤认定的基本条件，并经过法定程序进行认定和鉴定，那么工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。