劳务合同可以签订以项目为准，这种以特定项目任务顺利完成作为终止日期的劳务合同是完全可行并具备合法性的。不过，在订立这类合同时，有几个关键点需要您特别注意：

首先，必须明确合同所涉及的具体项目内容。这包括项目的起讫时间、项目的具体目标、工作成果的具体要求以及验收标准等。这些细节的明确有助于双方对项目有清晰的认识，避免在执行过程中产生误解或争议。

其次，对于劳动薪酬的支付方式、金额及其时间节点等应有详细且明晰的约定。薪酬是劳务合同中的核心内容之一，明确薪酬的构成、支付方式和时间节点，有助于保障劳动者的合法权益，避免因薪资问题引发的纠纷。

此外，还需要关注关于社会保险、员工福利等方面的各项规定是否符合现行法律法规的要求。虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但劳动者在提供劳务过程中同样享有相应的社会保障和福利待遇。因此，在签订劳务合同时，应确保这些方面的规定符合法律法规的要求。

同时，如果合同执行过程中雇佣方因相关过错而非法解除或者终止该项合同，劳动者有权依法追索相应的经济赔偿或者补偿金。这是对劳动者权益的一种保护，也是劳务合同中应明确的重要内容。

最后，如果项目提前完成，雇佣方也应当按照相关法律程序妥当处理与劳动关系有关的事务，如支付剩余薪酬、办理离职手续等。

综上所述，签署以项目为准的劳务合同时，需确保各项条款描述清晰明确，以期更好地保护双方当事人的合法权益。在签订前，建议您仔细审查合同条款，确保所有内容都符合您的期望和法律法规的要求。