因公车撞伤后，医药费是否都能通过工伤报销，需分情况讨论：
一、工伤认定是前提
首先，要明确的是，只有被认定为工伤的事故，其产生的医药费才有可能通过工伤保险进行报销。工伤认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病：即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若事故符合上述任一情形，且被社会保险行政部门认定为工伤，则产生的医药费可按照工伤保险的相关规定进行报销。
二、医药费报销范围及限制
工伤保险基金支付范围：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付。
- 这意味着，只有列入目录的药品、诊疗项目和住院服务费用才能报销，超出目录的部分需由个人或单位承担。
特殊情况下的报销：
- 若因公车撞伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），则辅助器具的费用也由工伤保险基金支付。
- 若因公车撞伤导致死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
报销限制：
- 工伤保险基金不予支付的费用包括但不限于：治疗非工伤引发的疾病所花费的费用、在非协议医疗机构进行急救但无法及时转至协议医疗机构所发生的费用（特殊情况除外）、不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用等。
三、单位责任与补充赔偿
单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，若单位未参保，则所有工伤费用（包括医药费）均需由单位承担。
第三人责任：
- 若因公车撞伤系由第三人造成，且第三人应承担赔偿责任，但第三人不支付或者无法确定第三人的，工伤保险基金可先行支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
- 在这种情况下，医药费可能由工伤保险基金先行垫付，但最终责任仍在第三人。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 发生工伤事故后，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 包括医疗费用发票、诊断证明、用药清单等，以便在申请工伤报销时提供。
咨询专业律师：
- 若在工伤认定、医药费报销过程中遇到问题或争议，可及时咨询专业律师（比如我），以维护自身合法权益。
总结来看，因公车撞伤后，医药费是否能通过工伤报销取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、医药费是否符合报销范围、单位是否缴纳工伤保险费以及是否存在第三人责任等。因此，在处理此类事故时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。