结论：是否构成劳动关系，不能仅凭上个月上了班而这个月没上就简单判断，需要从多个角度进行综合分析。
劳动关系的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在用工事实，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
- 仅仅因为上个月上了班而这个月没上，并不能直接决定劳动关系的存续。如果双方在上个月已经建立了劳动关系，且这个月没有明确的解除或终止劳动关系的行为，那么劳动关系可能仍然存在。
本月未上班的可能情况：
- 请假或休假：如果劳动者本月因个人原因（如病假、事假、年假等）未上班，但已经按照用人单位的规定办理了请假手续，且双方未解除劳动关系，那么劳动关系仍然存在。
- 停工留薪：在工伤等特定情况下，劳动者可能因治疗或康复需要而暂时停工，但劳动关系并不因此而终止。
- 用人单位原因：如果因用人单位的原因（如业务调整、项目暂停等）导致劳动者本月未上班，且双方未就劳动关系的变更或解除达成一致，那么劳动关系也仍然存在。
- 劳动关系解除或终止：如果双方已经明确解除了或终止了劳动关系（如通过书面协议、口头约定并实际履行等方式），那么本月自然不存在劳动关系。
法律建议：
- 如果您对本月是否仍存在劳动关系有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，了解双方对劳动关系的看法和态度。
- 如果沟通无果或存在争议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位之间的书面证据（如劳动合同、请假条、工资单等），以便在需要时提供证明。
可能后果：如果未经合法程序擅自解除或终止劳动关系，用人单位可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任；而劳动者则可能因未及时主张权利而丧失部分或全部权益。因此，在处理劳动关系问题时，双方都应谨慎行事，并遵循相关法律法规的规定。
如果您在劳动关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。