结论：是否算工伤需分情况判断，关键在于受伤与新工作的关联性。以下是具体分析：

1. 若取钢板手术与新工作无直接关联
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若您在家受伤后更换公司，取钢板手术属于对原伤情的后续治疗，与新公司的工作内容、工作环境无因果关系，通常不认定为新公司的工伤。但您可依法享受原工伤的医疗期延续待遇（如原单位已认定工伤），或通过医保、商业保险等途径报销费用。

2. 若取钢板手术与新工作存在直接关联
   例如：新工作性质导致钢板部位再次受伤（如原脚部受伤后从事重体力劳动，工作中钢板移位），或新公司未提供合理劳动保护导致旧伤复发，则可能符合《工伤保险条例》中“患职业病”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”的情形，可申请认定为工伤。此时需提供医疗证明、工作记录等证据，证明伤害与工作的直接因果关系。

建议：

• 立即保存所有医疗记录（诊断证明、手术记录、费用清单等）；
  
• 若认为与工作相关，要求新公司出具事故说明，并在30日内向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若新公司拒绝配合，可自行申请（需在1年内提出），或通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如新工作性质、受伤具体经过等），可随时补充，我将为您细化分析。