结论前置：您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动关系认定：
虽然您没有与雇主签订书面劳动合同，也未口头明确约定工作内容、报酬等细节，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要您实际提供了劳动服务，且雇主接受了该服务并支付了报酬（无论是否及时、足额），双方即构成事实劳动关系。因此，您有权依据劳动法律法规主张相关权益。
维权途径：
- 投诉至劳动监察部门：您可以向当地劳动监察大队投诉，说明您与雇主之间存在事实劳动关系，以及雇主未支付劳动报酬（即“补偿”）的违法事实。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动争议仲裁：若投诉无果，或您希望更直接地解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明您与雇主存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务记录、工资支付记录（如有）、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据，裁决雇主是否应支付拖欠的工资及赔偿金。
证据收集：
在维权过程中，证据的收集至关重要。尽管您未签订书面合同，但以下证据可能有助于证明您与雇主之间的事实劳动关系：
- 工作证、服务记录或工作日志，证明您实际提供了劳动服务。
- 工资支付记录（如银行转账记录、收条等），证明雇主曾向您支付过报酬。
- 同事或客户的证言，证明您与雇主之间的劳动关系及工作情况。
- 任何能证明您与雇主之间存在雇佣关系的聊天记录、短信或邮件等。
法律后果：
如果仲裁委员会或法院最终认定雇主存在违法行为，雇主可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如未签订书面劳动合同的双倍工资差额等）。
- 受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：
- 尽快收集并整理能证明您与雇主之间存在事实劳动关系的证据。
- 向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
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