企业负责人是否承担刑事责任需分情况讨论，具体取决于事故调查结果及企业负责人是否存在过错行为。以下从不同角度进行分析：

1. 若企业负责人无过错，一般不承担刑事责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，刑事责任需以行为人存在过错（故意或过失）为前提。若企业负责人已尽到安全管理义务，如提供合格设备、组织安全培训、制定并执行安全操作规程等，且事故纯属电焊工个人违规操作导致，则负责人无刑事责任。
• 举例说明：若企业定期检查设备，电焊工擅自使用损坏工具导致触电，且负责人不知情，则负责人不构成犯罪。

2. 若企业负责人存在过错，可能承担刑事责任

• 重大责任事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，若企业负责人因未履行安全管理职责（如未提供安全设备、未组织培训、未消除隐患等），导致发生重大伤亡事故，可能构成重大责任事故罪。处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

  • 关键点：需证明负责人存在“过失”（如疏忽管理）且与事故有因果关系。
  • 举例说明：若企业明知电焊设备漏电未维修，或未强制要求双人操作，导致电焊工触电身亡，负责人可能被追究刑事责任。

• 其他相关罪名：若负责人存在故意行为（如指使电焊工违规操作），可能构成更严重的犯罪（如故意杀人罪），但此类情况极为罕见。

3. 事故调查与责任认定

• 调查程序：事故发生后，应急管理部门、公安机关等会联合调查，查明原因、划分责任。调查报告是认定负责人是否担责的关键依据。
• 证据收集：包括设备检测记录、安全培训记录、操作规程、证人证言等。若证据显示负责人未尽责，则可能被追责。

4. 法律建议

• 对家属：若认为企业负责人存在过错，可向应急管理部门举报，并委托律师介入调查，争取刑事立案或民事赔偿。
• 对企业负责人：应立即配合调查，提供安全管理证据（如培训记录、设备检查报告），证明已尽责。若存在疏漏，建议主动整改并协商赔偿，以减轻刑事责任。

总结：企业负责人是否承担刑事责任，核心在于其是否存在安全管理过错。若无过错，则不担责；若存在过失且与事故有关，可能构成重大责任事故罪。具体需结合事故调查结果认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。