关于语音厅公会跳槽锁设备是否违法的问题，结论前置如下：
- 若锁设备行为违反劳动合同或公司规章制度，且无合法依据，则可能构成违法。
- 若锁设备行为基于合法的管理需要，如保护公司资产安全，且有明确的制度依据，则可能不构成违法。但需注意，这种管理行为必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
详细分析如下：
首先，我们需要明确“锁设备”的具体含义。在语音厅公会的语境下，锁设备可能指的是公会通过技术手段或管理措施，限制员工（如主播）在跳槽后使用原本属于公会的设备或资源。这种行为是否违法，取决于多个因素，包括劳动合同的内容、公司规章制度的规定、以及锁设备行为的具体方式和目的。
一、从劳动合同的角度分析：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职或跳槽后不得使用或带走公司的设备或资源，且锁设备行为是出于执行这一条款的目的，那么这种行为在合同层面上可能是合法的。但前提是，劳动合同的这一条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工的财产权、隐私权等），那么锁设备行为就可能构成违法。
二、从公司规章制度的角度分析：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了锁设备的相关措施和程序，且这些措施和程序合法、合理，不侵犯员工的合法权益，那么锁设备行为在公司内部管理层面上可能是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者锁设备行为超出了规章制度的授权范围，那么这种行为就可能构成违法。
三、从锁设备行为的具体方式和目的分析：
- 如果锁设备行为是通过合法、合理的技术手段实现的，且目的是为了保护公司的资产安全或防止商业秘密泄露，那么这种行为在技术层面上可能是合法的。但需注意，这种技术手段不得侵犯员工的合法权益，如不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息。
- 如果锁设备行为是通过非法手段实现的，如黑客攻击、恶意软件等，或者目的是为了报复、打压员工，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪。
法律建议：
- 对于公会而言，在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定员工在离职或跳槽后的设备使用和处理方式，确保这些规定合法、合理，不侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，在跳槽前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现公会存在违法的锁设备行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果锁设备行为被认定为违法，公会可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事赔偿请求，甚至可能涉及刑事犯罪。
- 如果锁设备行为被认定为合法，但员工认为自己的合法权益受到了侵犯，员工仍可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。