倒班的法定节假日不能算作事假，倒班制员工同样享有法定节假日的休息权利，若用人单位安排其在法定节假日工作，应依法支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日的休息权利
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，适用于我国境内的全体劳动者，这一规定并不因劳动者实行的是倒班制或其他特殊工时制度而有所差别。因此，无论是标准工时制、综合计算工时制，还是不定时工作制，所有劳动者都享有在法定节假日休息的权利。对于倒班制员工而言，他们的工作性质和单位生产经营的需要可能导致无法在法定节假日当天正常休假，但这并不影响他们享有法定节假日的权益。
加班补偿权益
如果用人单位因生产经营需要安排倒班制员工在法定节假日工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：
\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
例如，某倒班制员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则用人单位至少应支付其600元的加班工资。
维权途径
若倒班制员工的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：
特殊情况说明
虽然倒班制员工享有法定节假日的休息权利，但在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能因生产经营需要安排员工在法定节假日工作。此时，用人单位应依法支付加班工资，并尽可能安排员工补休，以保障员工的合法权益。
总结来看，倒班制员工的法定节假日不能算作事假，他们同样享有法定节假日的休息权利和加班补偿权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保倒班制员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。