结论前置：

1. 京东非全小时工转正式工，一般不需要先离职再入职。非全日制员工与全日制员工之间的转换，通常是在公司内部进行岗位或用工形式的调整，而非通过离职和重新入职的方式实现。
2. 但具体操作需依据京东的内部规定和劳动合同。不同公司对于非全日制员工转全日制员工的具体流程和要求可能有所不同。

法律背景与分析：

• 非全日制用工的特点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性。然而，这种灵活性并不意味着非全日制员工在转换用工形式时需要离职。

• 用工形式转换的常规做法：在实际操作中，非全日制员工转全日制员工通常是在公司内部进行岗位或用工形式的调整。这可能涉及劳动合同的变更，如工作时间的调整、薪资结构的改变等，但并不意味着员工需要先离职再重新入职。

法律建议与操作指南：

1. 查看劳动合同：首先，应查看与京东签订的劳动合同，了解其中关于用工形式转换的具体条款和规定。如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。

2. 咨询公司人力资源部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议咨询京东的人力资源部门。他们可以提供关于非全日制员工转全日制员工的具体流程和要求。

3. 遵循公司内部规定：在转换用工形式的过程中，应遵循京东的内部规定和流程。这可能包括填写相关申请表、进行面试或考核、签订新的劳动合同等。

4. 注意权利与义务的变更：在转换用工形式后，应注意自己的权利与义务是否发生了变更。例如，工作时间、薪资结构、福利待遇等可能都会有所不同。应确保自己了解并接受这些变更。

可能的法律后果：

• 如果未经公司同意擅自离职并重新入职，可能会违反公司的规定和劳动合同的约定，导致公司采取法律措施追究责任。

• 如果在转换用工形式的过程中未遵循公司内部规定和流程，可能会影响转换的顺利进行，甚至导致转换失败。

总结与进一步思考：

京东非全小时工转正式工一般不需要先离职再入职，但具体操作需依据京东的内部规定和劳动合同。在转换过程中，应查看劳动合同、咨询公司人力资源部门、遵循公司内部规定，并注意权利与义务的变更。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。