关于小时工是否需要辞职的问题，结论前置如下：
- 非全日制用工形式下的小时工：通常不需要遵循严格的辞职程序，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但出于职业道德和实际考虑，建议提前通知用人单位。
- 签订固定期限劳动合同的小时工：需要按照合同约定的条款来执行辞职程序，否则可能需要承担违约责任。
详细分析如下：
一、非全日制用工形式下的小时工
对于非全日制用工（通常称为小时工、兼职或临时工），法律赋予了双方相对灵活的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性特点，适应了灵活就业形式的需求。
实际操作建议：
- 提前通知：尽管法律没有强制要求非全日制员工必须提前多少天通知雇主才能辞职，但为了维护良好的职业关系和个人声誉，建议提前一段时间（如一周或两周，视具体情况而定）通知雇主，以便雇主进行人员调整和工作安排。
- 结算工资：非全日制用工终止时，用人单位应当即行结算支付工资，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、签订固定期限劳动合同的小时工
如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么辞职程序就需要遵循合同约定的条款来执行。在这种情况下，小时工不能随意辞职，否则可能需要承担违约责任。当然，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工仍有权随时辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
具体辞职程序：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。因此，这类小时工需要提前三天以书面形式（或按照双方约定的其他形式）向用人单位提出辞职，三天后即可离职。
- 试用期已过：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期过后需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。所以，这类小时工需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请，三十天后方可正式离职。
实际操作建议：
- 查看合同条款：在辞职前务必仔细阅读并理解合同条款，确保自己的辞职行为符合合同约定。
- 沟通协商：与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，尽量达成共识，减少不必要的纠纷。
- 遵守职业道德：在辞职过程中，应遵守职业道德和诚信原则，尽量考虑用人单位的实际需求和工作安排，提前合理时间告知。
总结与提醒：
小时工是否需要辞职以及辞职的具体程序，取决于其与用人单位之间的用工形式和合同约定。对于非全日制用工形式的小时工，虽然法律赋予了相对灵活的辞职权利，但出于职业道德和实际考虑，建议提前通知用人单位并结算工资。对于签订固定期限劳动合同的小时工，则需要严格遵守合同约定的辞职程序，以免承担违约责任。在任何情况下，如果小时工遇到辞职权利或工资支付方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。