规培护士中途是可以辞职的，但具体流程和后果需根据医院规定、合同内容以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的可行性
个人选择权：
- 护士作为劳动者，享有自主择业的权利。如果护士在规培期间因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）需要离职，可以向所在医院提出辞职申请。
合同约束：
- 护士与医院之间通常存在劳动合同或培训协议，这些合同可能规定了服务期限、违约责任等内容。因此，在辞职前，护士应仔细审查合同条款，了解辞职可能带来的法律后果。
二、辞职流程
提交辞职申请：
- 护士应向所在科室或护理部提交书面辞职申请，并说明辞职原因和预计离职时间。
协商处理事宜：
- 医院会根据实际情况与护士协商处理相关事宜，如工作交接、培训费用退还等。如果护士与医院签订了服务期协议，且在服务期内辞职，可能需要按照协议支付违约金。
办理离职手续：
- 在协商一致后，护士应按照医院要求办理离职手续，包括归还工作证件、制服、资料等。
三、注意事项
提前通知：
- 为避免给医院带来不必要的损失和影响，护士应尽量提前一段时间（如一个月）向医院提出辞职申请。
承担违约责任：
- 如果护士在合同规定的服务期限内辞职，且合同中有明确的违约责任条款，那么护士可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。违约金的数额通常不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保留证据：
- 在辞职过程中，护士应保留好相关证据，如辞职申请、协商记录、离职证明等，以备不时之需。
四、法律建议
- 审查合同：在辞职前，务必仔细审查与医院签订的劳动合同或培训协议，了解其中的服务期限、违约责任等条款。
- 协商解决：与医院进行友好协商，尽量达成一致意见，避免法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果在辞职过程中遇到法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，规培护士中途辞职是可行的，但需要遵循一定的流程和注意事项。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。