临时护士签了一年合同中途可以辞职。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果临时护士已经签署了为期一年的劳动合同，但在合同期内希望辞职，她是有权这样做的。

二. 辞职的具体程序

1. 提前通知：

   • 如果临时护士仍在试用期内，她需要提前三日以书面形式通知用人单位。
   • 如果试用期已过，她则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 书面通知：

   • 通知必须采用书面形式，这是为了确保双方都有明确的记录，避免后续可能出现的纠纷。

3. 工作交接：

   • 在提出辞职后，临时护士应当配合用人单位进行工作交接，确保工作的顺利进行。

三. 特殊情况下的即时辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。然而，这需要劳动者在提出辞职时能够提供相应的证据来支持其主张。

四. 违约责任

如果劳动合同中明确规定了有关违约金的话题，那么临时护士在辞职时可能需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额和支付方式应当符合法律法规的规定，且用人单位不得滥用违约金条款来损害劳动者的合法权益。

我的观点：临时护士在签署了一年合同后，中途是可以辞职的。她只需按照法律法规规定的程序提前通知用人单位，并配合进行工作交接即可。如果用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形，她甚至可以立即解除劳动合同。当然，在辞职过程中，她也应当注意保护自己的合法权益，避免不必要的经济损失或法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。