针对您提出的“开除返聘人员需要什么文件”的问题，这实际上涉及到企业用工管理和劳动关系处理的相关规定。在解答这个问题时，我们需要区分返聘人员的身份以及开除的具体情形，因为不同的身份和情形可能需要不同的文件和程序。

一、返聘人员身份区分

返聘人员通常指的是已经退休或离职后，又被原单位或其他单位重新聘请的人员。他们的身份可能包括：

1. 退休返聘人员：已经办理了退休手续，享受退休金待遇，但又被单位返聘继续工作。
2. 离职返聘人员：之前与单位解除过劳动关系，但后来又被单位重新聘请。

二、开除返聘人员所需文件

对于开除返聘人员，所需文件主要取决于返聘人员的身份以及开除的具体原因。以下是一些可能需要的文件：

1. 退休返聘人员：

   • 返聘协议：首先，需要查看返聘时签订的协议或合同，其中可能规定了开除的条件和程序。
   • 开除通知：根据协议或合同的规定，出具开除通知，明确开除的原因和依据。
   • 退休证：作为退休返聘人员的身份证明，可能需要提供退休证以确认其身份。
   • 其他相关证明：如开除原因涉及违纪、违法等，可能需要提供相关的调查报告、证据材料等。

2. 离职返聘人员：

   • 劳动合同或聘用合同：查看返聘时签订的劳动合同或聘用合同，其中应包含开除的条件和程序。
   • 开除决定书：根据合同的规定，出具开除决定书，明确开除的原因、依据和生效日期。
   • 离职证明：如果返聘人员之前与单位有过劳动关系，可能需要提供之前的离职证明以确认其身份和劳动关系状态。
   • 其他相关证明：同样，如开除原因涉及违纪、违法等，可能需要提供相关的调查报告、证据材料等。

三、特殊情形下的文件要求

• 如果返聘人员是事业单位工作人员：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，受到开除处分的，应解除聘用合同，并可能需要出具开除处分决定书、解除聘用合同证明等文件。
• 如果开除涉及法律程序：如因返聘人员涉嫌违法犯罪而被开除，可能需要配合司法机关的调查，并提供相关的法律文件和证据材料。

四、建议与注意事项

• 查阅相关法律法规和政策：在开除返聘人员前，应仔细查阅相关的法律法规和政策，确保开除行为合法合规。
• 与返聘人员沟通：在开除前，应与返聘人员进行充分的沟通，解释开除的原因和依据，尽量达成共识。
• 保留相关证据：在开除过程中，应保留相关的证据材料，如调查报告、证据材料、开除通知等，以备不时之需。

综上所述，开除返聘人员所需文件主要取决于返聘人员的身份以及开除的具体原因。在处理此类问题时，建议企业遵循相关法律法规和政策要求，确保开除行为合法合规，并妥善保管相关文件和证据材料。