劳动勘察（这里理解为劳动局或劳动监察部门介入）的后果，主要取决于介入的具体原因以及涉及方的行为性质，可以分为对用人单位的后果和对劳动者的后果两方面来分析：
对用人单位的后果
责令改正与经济补偿：
- 若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，劳动局会责令其在规定时间内改正错误。
- 同时，用人单位可能需要支付劳动者相应的工资、经济补偿或赔偿金，以弥补劳动者的损失。
行政处罚：
- 若用人单位拒不改正违法行为，劳动局可能会依法对其处以罚款等行政处罚。
- 在情节严重的情况下，用人单位还可能被吊销营业执照，失去从事相关经营活动的资格。
声誉损害：
- 劳动局的介入和后续处理结果可能会对用人单位的声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
对劳动者的后果
权益保障：
- 对于劳动者而言，如果他们的主张合理合法，劳动局的介入将是一个有力的后盾，能够借助行政力量更好地维护自身权益。
- 劳动局会依据相关法律法规进行调查和处理，促使纠纷得到妥善解决，保障劳动者的合法权益得以实现。
不实诉求的处理：
- 如果劳动者存在不实诉求或恶意行为，如故意夸大损失、编造虚假事实等，他们可能会面临相应的教育。
- 同时，其不合理的诉求也不会得到支持，这有助于避免劳动者利用不正当手段谋取不当利益。
实际操作中的注意事项
- 配合调查：无论是用人单位还是劳动者，在劳动局介入后，都应积极配合调查，提供真实、完整的证据和信息。
- 法律意识：用人单位应增强法律意识，遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生；劳动者也应了解自己的权益和义务，合理主张自己的诉求。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，如果涉及复杂的法律问题或争议较大的情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设某公司长期拖欠员工工资，员工向劳动局投诉后，劳动局介入调查并确认公司存在违法行为。此时，劳动局会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款。如果公司拒不执行，劳动局还可能进一步采取行政处罚措施，如吊销营业执照。
- 另一方面，如果员工在投诉过程中存在不实诉求或恶意行为，如故意夸大拖欠工资的数额或编造虚假的工作时间等，劳动局在调查过程中发现后，会对员工进行教育，并驳回其不合理的诉求。
总结来看，劳动局的介入旨在依法保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守劳动法律法规，积极配合劳动局的调查和处理工作。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。