结论前置：未在纺织厂实际工作过一天，仅通过挂靠方式办理退休，在绝大多数情况下是不可行且存在法律风险的。以下从不同角度详细分析：

1. 从社保缴纳与退休条件的角度

• 法定条件：根据《社会保险法》及相关规定，办理退休并领取养老金需满足两个核心条件：一是达到法定退休年龄（如男60周岁、女工人50周岁等）；二是累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。
• 挂靠的实质：若您未在纺织厂实际工作，仅通过“挂靠”名义缴纳社保，本质上是虚构劳动关系。社保部门在审核退休申请时，会核查劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料。若无法提供真实劳动证明，社保部门有权拒绝办理退休或要求退还已领取的养老金。
• 风险点：即使通过非正规渠道“挂靠”成功，一旦被查实，可能面临养老金停发、追缴已领款项，甚至承担法律责任（如诈骗社保基金）。

2. 从法律合规性的角度

• 虚构劳动关系的法律后果：根据《劳动合同法》第十条，劳动关系需以实际用工为前提。若您与纺织厂无真实劳动关系，仅通过签订虚假合同缴纳社保，可能构成“以欺诈手段骗取社会保险待遇”，违反《社会保险法》第八十八条，情节严重的可能被追究刑事责任。
• 企业责任：若纺织厂配合您挂靠，企业可能面临行政处罚（如罚款、吊销社保登记资格），甚至承担连带赔偿责任。

3. 从实际操作的角度

• 审核严格性：近年来，社保部门对退休审核的严格程度显著提升，尤其是对“挂靠社保”“虚假劳动关系”的打击力度加大。多地已开展专项整治行动，通过数据比对、实地核查等方式排查异常情况。
• 替代方案建议：若您希望补缴社保或满足退休条件，可通过以下合法途径：
  1. 以灵活就业人员身份参保：若您无固定单位，可自行缴纳养老保险（需满足当地户籍或居住证要求）。
  2. 补缴历史欠费：若曾有实际工作但未缴社保，可与原单位协商补缴（需提供工资单、劳动合同等证明）。
  3. 延迟退休：若缴费年限不足，可继续缴费至满15年后再办理退休。

4. 特殊情况说明

• 视同缴费年限的认定：若您曾有国企、集体企业工作经历且符合政策（如1992年前工龄可视同缴费），需提供原始档案材料（如招工表、工资单等）。挂靠单位无法伪造此类档案，审核时极易被识破。
• 地方政策差异：部分地区可能对“挂靠”有更严格的限制（如要求提供连续工资流水），但无一例外均以真实劳动关系为前提。

总结建议：退休办理需以真实劳动关系和合法社保缴纳为基础，切勿尝试通过挂靠等违规方式操作。若您对社保政策或退休条件有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供合规解决方案。