财产混同后，若公司再发工资，是否会被冻结需分情况讨论：

1. 若财产混同未导致公司丧失独立法人资格：

   • 在这种情况下，公司依然具有独立的财产权，其账户内的资金（包括用于发放工资的资金）原则上应被视为公司财产，而非股东或其他关联方的个人财产。
   • 如果公司因其他原因（如涉及诉讼、执行等）被法院裁定冻结账户，那么账户内的所有资金，包括用于发放工资的资金，都可能被冻结。但这种冻结是基于公司作为独立法律实体的债务或责任，而非直接因为财产混同。
   • 若工资发放行为本身合法且符合公司财务规定，且没有涉及其他违法或违规行为，那么单纯因为财产混同而冻结工资发放的情况较为罕见。然而，如果财产混同被用于逃避债务或执行，且法院认定这种混同行为损害了债权人的利益，那么法院可能会采取更广泛的执行措施，包括冻结相关账户。

2. 若财产混同导致公司丧失独立法人资格（如人格混同）：

   • 当公司财产与股东或其他关联方财产严重混同，导致公司无法独立承担民事责任时，法院可能会认定公司丧失独立法人资格，即“刺破公司面纱”。
   • 在这种情况下，股东或其他关联方可能需要对公司债务承担连带责任。如果公司账户因涉及诉讼或执行而被冻结，且法院认定财产混同是导致公司无法履行债务的原因之一，那么法院可能会冻结与混同财产相关的所有账户，包括用于发放工资的账户。
   • 此时，工资发放行为可能会受到直接影响，因为账户被冻结后，公司无法从中支付工资。员工可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守公司法等相关法律法规，保持公司财产的独立性，避免财产混同。如果确实存在财产混同的情况，应及时采取措施进行整改，以降低法律风险。
• 对于员工而言，如果担心工资发放问题，可以与公司沟通了解财务状况，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果涉及诉讼或执行程序，建议及时咨询专业律师以了解相关法律后果和应对策略。

可能后果：

• 如果公司因财产混同而被法院认定丧失独立法人资格，并因此导致工资发放账户被冻结，员工可能面临工资无法按时发放的风险。此时，员工可以通过法律途径要求公司或股东承担连带责任，以维护自己的合法权益。

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