未签劳动合同双倍赔偿的计算是否包含实习期，需视实习期的性质而定。以下是对此问题的详细分析：
一、若“实习期”符合劳动关系特征
双倍赔偿的适用性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若“实习期”实际上构成了劳动关系，即劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作，且双方已建立实际用工关系，那么在此期间未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
双倍赔偿的计算：
- 双倍工资的计算起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 因此，如果实习期被认定为劳动关系的一部分，且满足未签合同的法定情形，那么双倍赔偿的计算将包含实习期。
二、若“实习期”属于在校学生的实习
双倍赔偿的不适用性：
- 在校学生的实习主要目的是积累实践经验、完成学业任务，并非以就业为目的建立劳动关系。
- 这种情况下，实习一般不被认定为劳动关系，因此不能依据《劳动合同法》要求双倍赔偿。
法律关系的认定：
- 在校学生实习期间与用人单位之间的关系，通常被视为民事法律关系，而非劳动关系。
- 因此，在此期间未签劳动合同，不适用双倍赔偿的规定。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集工作证、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
法律途径：
- 若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者在一家公司实习了三个月，期间未签劳动合同。如果该实习期被认定为劳动关系，且满足未签合同的法定情形，那么该劳动者有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。反之，如果该实习期被认定为在校学生的实习，则无法获得双倍赔偿。
总结与提醒：关键在于确定“实习期”的性质。若符合劳动关系范畴且满足未签合同的法定情形，可申请双倍赔偿；若不属于劳动关系，则无法获得双倍赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。