老板罚小偷钱的行为是否犯法，需分情况讨论：

1. 若“罚小偷钱”指私自扣留财物或罚款：

   • 私自扣留财物：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，私自扣留他人财物可能构成侵占罪或盗窃罪（若以非法占有为目的）。即使对方是小偷，老板也无权私自处理其财物，应通过合法途径（如报警）解决。
   • 私自罚款：罚款是行政机关的专属权力，个人或企业无权对他人进行罚款。老板私自罚款小偷，不仅无法律依据，还可能因“敲诈勒索”或“非法拘禁”（若伴随限制人身自由）等行为触犯刑法。

2. 若“罚小偷钱”指通过合法途径追偿损失：

   • 合法追偿：若小偷的行为导致老板财产损失，老板可通过民事诉讼要求小偷赔偿。此时，“罚”并非行政处罚或刑事处罚，而是民事赔偿，需通过法院判决执行。
   • 证据要求：老板需提供充分证据证明损失金额及与小偷行为的因果关系，否则可能面临败诉风险。

3. 若“罚小偷钱”伴随暴力或威胁：

   • 暴力行为：若老板在“罚钱”过程中使用暴力或威胁手段，可能构成故意伤害罪、抢劫罪或敲诈勒索罪。例如，以暴力相威胁迫使小偷交出财物，可能被认定为抢劫。
   • 限制人身自由：若老板限制小偷人身自由以迫使其交钱，可能构成非法拘禁罪。

法律建议：

• 老板角度：发现小偷后，应立即报警并配合警方调查，切勿私自处理。若需追偿损失，可通过民事诉讼途径解决。
• 小偷角度：若遭遇老板私自罚款或扣留财物，可报警并保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 老板私自罚款或扣留财物，可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑）。
• 小偷若因老板行为遭受人身伤害或财产损失，可要求老板承担民事赔偿责任。

总结：老板无权私自“罚小偷钱”，此类行为可能触犯刑法。遇到小偷时，应通过合法途径解决，避免自身陷入法律风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。