产钳助产通常属于难产情形，一般会增加15天产假，而非15天以外的额外假期（即在98天基础上增加15天，共113天），但具体天数可能因地区政策而异。以下从不同角度进行分析：
一、法律框架下的产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这里的“难产”通常包括产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产等情形（无医学指征而由职工个人要求实施的剖宫产除外）。因此，在大多数情况下，产钳助产会被视为难产，从而增加15天产假。
二、地区政策的差异
虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会根据实际情况制定更为详细的政策。例如，某些地区可能会明确规定产钳助产属于难产，并据此增加产假天数；而另一些地区则可能将产钳助产与其他难产情形一并考虑，统一增加产假天数。
以广东省为例：根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》的办法，女职工生育时遇有难产的，增加30天产假。但这里的“难产”是否包括产钳助产，需结合当地卫生健康部门的解释。不过，从实践来看，产钳助产通常会被视为难产的一种。但值得注意的是，此处的增加产假天数为30天，与国家层面的15天存在差异，这体现了地区政策的灵活性。然而，就您提出的“产钳产假多15天”的疑问而言，在遵循国家层面规定或类似情境下（若地区未特别规定为30天等其他天数），产钳助产应理解为在基础产假上增加15天。
以天津市为例：根据天津市的相关规定，难产（包括产钳助产）的，在98天产假的基础上增加15天产假。同时，如果夫妻符合计划生育规定生育的，还可以根据《天津市人口与计划生育条例》增加60天生育假。
三、实际操作中的建议
查阅当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议您首先查阅所在地区的具体政策规定，以了解产钳助产是否属于难产以及具体的产假增加天数。
与用人单位沟通：在了解政策后，您可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确您的产假天数和待遇。
保留相关证据：如果因产钳助产而需要申请增加产假天数，建议您保留相关的医疗证明和手术记录等证据，以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照政策规定给予您应有的产假天数和待遇，您有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。